В залата е тихо по онзи специален начин, по който е тихо преди старт. Два подписа, ръкостискане и кратка размяна на „да започваме“. Зад формалността стои нещо много практично: рамка, в която работим по ясно разписани правила – от подбора на кандидатите до първия техен работен ден в България.
Това партньорство с Агенцията по миграция на Узбекистан не е просто добра новина. То е механизъм: кой какво прави, кога, по кои документи и с каква отговорност. Резултатът е предвидимост за бизнеса и сигурност за хората.
Какво всъщност договорихме
- Прозрачен и ефективен подбор. Профили по ясни критерии, предварителни проверки на умения и език, реални очаквания към ролите и условията. Вместо десетки несъпоставими кандидати – списък с точните хора.
- Професионално обучение и квалификация. Там, където е нужно – целеви модули преди пристигане: безопасност, основни термини на работното място, специфични умения за сектора.
- Законна трудова мобилност и защита на правата. Ясни договори, осигурени процедури, двуезични инструкции за безопасност и работа. Без скрити такси към кандидатите. С грижа за адаптацията – от настаняване до първата смяна.
Как изглежда това през очите на работодателя
Представете си хотел преди сезон или производство с нова линия. Вместо да търсите хора „на парче“, получавате план по етапи: кога е shortlist, кои документи тръгват, кога пристигат първите служители и как минава въвеждането (onboarding). Виждате всичко в общ тракер – статут на всеки кандидат, срокове и следващи стъпки. Имате един отговорен контакт и ясни обещания, написани с дати.
А през очите на кандидата
За кандидата пътят е ясен още от самото начало: каква е ролята, какви условия предлага работодателят, какви са стъпките по документите и за кога е търсеният старт. Помагаме с логистика и настаняване, даваме двуезични инструкции и осигуряваме наставник за първите дни. Така първата смяна е очакван момент, не скок в неизвестното.
Как ще работим – накратко, без бюрокрация в детайлите
-
Бриф и профили – заедно описваме ролите, броя хора и срока.
-
Селекция – предварителни проверки, видеоинтервю, референции.
-
Официален shortlist – ясни оферти и договорирани условия.
-
Документи – стартират паралелно с подбора за одобрените.
-
Пристигане – групови трансфери, настаняване „на ключ“, контакт на място.
-
Въвеждане и поддръжка – наставник, двуезични инструкции, кратки чек-ин срещи на 30/60/90 ден.
На всяка стъпка важи едно и също правило: прозрачност и проследимост. Това е сърцевината на споразумението.
Защо тази рамка е различна
-
По-малко неизвестни. Кой, какво и кога – по документи, не „по телефон“.
-
По-качествени кандидатури. Фокус върху умения и реални очаквания; при нужда – обучение преди пристигане.
-
По-сигурен старт. Двуезични инструкции, наставник и план за първите седмици.
-
Етика на практика. Без скрити такси, уважение към човека и към правилата.
Какво следва
Създадохме съвместни работни групи, които да поддържат процеса жив: обмен на информация, стандарти за профили и обучение, синхронизация по документи. Следващите месеци ще покажат най-видимото – стабилни екипи, които започват навреме и остават.
Искате да видите как тази рамка работи за вашия бизнес?
Изпратете ни кратък бриф (роли, брой, срокове) и ще върнем план по етапи с реалистични дати и следващи стъпки.
