Eurograde Consult взе участие като Златен спонсор в Hotel & Tourism Investment Forum (HTIF 2026), поставяйки във фокуса на вниманието едно от най-сериозните предизвикателства пред туристическия сектор – недостига на квалифициран и надежден персонал.
Под провокативното послание „МАЙ Е КЪСНО“ компанията насочи вниманието към необходимостта от ранно планиране на кадровите потребности и възможностите, които международният подбор предоставя на българските работодатели.
Защото успешният туристически сезон не започва с пристигането на първите гости. Той започва много по-рано – с изграждането на екипа, който ще ги посрещне.
Международният подбор като решение за туристическия бизнес
В условията на ограничен пазар на труда и засилена конкуренция за служители, осигуряването на екип все по-често се превръща в стратегическо решение за хотелите и ресторантите.
Eurograde Consult предлага комплексна услуга за набиране на служители от трети страни, която обхваща подбора на кандидати, съдействието при административните процедури и организацията на пристигането им в България.
Компанията поставя акцент върху предварително проверените професионални профили и подбора според конкретните изисквания на работодателите, с цел по-голяма сигурност и предвидимост при изграждането на екипите.
Важна стъпка в развитието на международната дейност на Eurograde Consult е подписаният през декември 2025 г. Меморандум за сътрудничество с Агенцията по миграция към Министерския съвет на Република Узбекистан, обхващащ набирането, професионалната подготовка и заетостта на работници в България.
Това сътрудничество създава допълнителни възможности за организиран и устойчив международен подбор на персонал.
Защо май може да се окаже късно?
Посланието „МАЙ Е КЪСНО“ не е просто рекламен слоган. То поставя въпроса за времето като ключов фактор при осигуряването на международни служители.
Подборът, административните процедури и организацията на пристигането изискват предварителна подготовка. Същевременно броят на подходящите кандидати е ограничен, а конкуренцията за тях се увеличава с наближаването на активния туристически сезон.
Ранното планиране означава не само повече време, но и по-голям избор от подходящи кандидати, преди засиленото сезонно търсене да ограничи възможностите за подбор.
Именно затова Eurograde Consult насърчава работодателите да започнат подготовката за сезон 2027 още сега.
Като част от програмата на HTIF 2026 управителят на Eurograde Consult се включи в дискусионния панел „Hotel Team of the Future: How to Attract, Develop and Retain People in a Globally Competitive Talent Market?“, посветен на едно от най-сериозните предизвикателства пред хотелиерския бизнес – конкуренцията за квалифицирани кадри в международен мащаб.
Дискусията постави във фокус бъдещето на хотелските екипи и необходимостта от нови подходи за привличане, развитие и задържане на служители в условията на все по-динамичен пазар на труда.
Участието на Eurograde Consult открои значението на международния подбор като възможност за разширяване на достъпа до работна сила и изграждане на устойчиви екипи. Отвъд самото набиране на персонал, все по-голямо значение придобиват предварителната подготовка, адаптацията на служителите и дългосрочното планиране на кадровите потребности.
Посланието на Eurograde Consult остава категорично: бъдещето на хотелиерството зависи от хората. А успешните екипи на утрешния ден се изграждат с решенията, които вземаме днес.
