Общи условия

Еврогрейд Консулт ООД, ЕИК 208530789

Адрес: гр. София, р-н Лозенец, ул. „Момин кладенец“ №1, ет. 3, п.к. 1164

Регистриран частен трудов посредник – Удостоверение № 4015 / 06.11.2025 г.

Заповед № РД-03-6 / 30.05.2025 г.

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящите Общи условия уреждат услугите, предоставяни от Еврогрейд Консулт ООД („Посредник“), на работодатели – юридически и физически лица („Клиент“), относно подбор, консултиране и съдействие за достъп на граждани на трети държави до българския пазар на труда.

Общите условия имат информативен и регулаторен характер и се прилагат към използването на услугите чрез сайта на Посредника или чрез директно възлагане, доколкото не е договорено друго в индивидуален договор за посредничество.

II. ПРАВЕН СТАТУС И РЕГИСТРАЦИЯ НА ПОСРЕДНИКА

Еврогрейд Консулт ООД е вписан в Регистъра на частните трудови посредници

към Агенцията по заетостта с Удостоверение № 4015 / 06.11.2025 г., на основание Заповед № РД-03-6 / 30.05.2025 г.

Посредникът извършва дейността си съгласно:

Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ);
Закона за чужденците в Република България (ЗЧРБ);
Кодекса на труда;
Всички подзаконови нормативни актове и вътрешни правила на АЗ и МВР.

III. ВИДОВЕ ПРОЦЕДУРИ И УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЯНИ ОТ ПОСРЕДНИКА
Посредникът предоставя съдействие при следните категории заетост за граждани на трети държави:

1. Сезонна заетост до 90 дни (регистрационен режим)

Регистрация в Агенцията по заетостта по Приложение № 5;
Процедура без разрешение за работа;
Изисква се валидна виза за сезонна заетост (когато е приложимо);
Допустима „единствено в два сектора“, определени от МТСП:
- хотелиерство и ресторантьорство;
- селско, горско и рибно стопанство.
Не подлежи на квотен принцип
Възможност за „удължаване до 180 дни, когато са изпълнени основанията на чл. 24л ЗЧРБ;
(удължаването обаче не е промяна на регистрацията – изисква отделна процедура пред МВР).

2. Сезонна заетост от 90 дни до 9 месеца (разрешителен режим, „Разрешение за сезонен работник“)

Разрешение за пребиваване и работа от МВР (чл. 24к ЗЧРБ);
Заявление се подава от работодателя, когато кандидатът е извън България;
Включва положително становище от Агенцията по заетостта;
Разрешението е валидно от 90 дни до 9 месеца в рамките на 12 месеца;
Допустимо само в сезонните сектори, без квотни ограничения;
Допуска еднократно удължаване в рамките на 9-те месеца, без напускане на страната.

3. Продължителна заетост 1–3 години („Единно разрешение за пребиваване и работа“)

Приложимо за сектори извън сезонните;
Подлежи на квотен принцип по ЗТМТМ:

до 35% чужденци във фирми МСП;
до 20% чужденци във фирми с над 250 служители.

Изисква доказване на квалификация, опит, документи за образование;
Издава се от МВР след становище от Агенцията по заетостта;
Валидност до 1 година (първо издаване) и до 3 години (подновяване).

4. Висококвалифицирана заетост („Синя карта на ЕС“)

Изисква висше образование и квалификация;
Минимално възнаграждение – 1,5 пъти средната заплата за страната;
Извън квотния принцип;
Издава се за срок до 5 години;
Съпътствани членове на семейството получават право на работа.

5. Вътрешнокорпоративен трансфер

За ръководители, специалисти и стажанти, командировани от международни групи;
Разрешение от МВР след становище на АЗ;
Срок – до 3 години за мениджъри/специалисти и до 1 година за стажанти;
Не попада под квотно ограничение.

6. Други режими, при които Посредникът може да съдейства

Командироване за услуги (3 или 6 месеца);
Работа като лице от български произход;
Студенти – редовно обучение;
Научни работници;
Стажанти по трудов договор;

IV. ПРИЛАГАНЕ НА КВОТНИЯ ПРИНЦИП

Квотният принцип се прилага само при:

продължителна заетост (Единно разрешение);
командироване, когато трудовото правоотношение се счита за заетост по ЗТМТМ;

Не се прилага при:

сезонна заетост до 90 дни;
сезонна заетост до 9 месеца;
Синя карта;
вътрешнокорпоративен трансфер;
български произход;
студенти;
научни работници;
стажанти.

V. ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОТГОВОРНОСТТА
Посредникът не носи отговорност за:

откази от МВР, АЗ, МВнР или други държавни органи;
забавяне, причинено от институции или от работодателя;
действия на кандидати, включително предоставяне на неверни данни;
промени в законодателството, засягащи процедурите.

Посредникът НЕ гарантира издаването на разрешения или визи – решението винаги е на компетентните държавни органи.

VI. ДОГОВОРНИ ОТНОШЕНИЯ

Конкретните права и задължения между Посредника и Клиента се уреждат

в индивидуален договор за посредничество.

Общите условия служат за информационни цели и не отменят договорните клаузи.

VII. ИЗПОЛЗВАНЕ НА САЙТА

Всички текстове и материали са интелектуална собственост на Еврогрейд Консулт ООД.

Забранява се копиране или разпространение без изрично писмено съгласие.

VIII. ИЗМЕНЕНИЕ НА ОБЩИТЕ УСЛОВИЯ

Посредникът може да актуализира настоящите Общи условия при промяна

в законодателството или вътрешните правила.

Меню

Общи условия

ЗА НАС

ДРУГИ