Партньор, който движи целия процес

От профил до първи работен ден: подбор, документи, логистика, интеграция и поддръжка на едно място.

Подбор на човешки ресурси

Таргетираме подходящи пазари, интервюираме и оценяваме кандидатите - език, умения, референции, за да получите ясен и надежден подбор.

Мигарация и разрешителни

Подготвяме всички документи - визи, разрешителни за работа/пребиваване, застраховки и други – прозрачно и в срок.

Логистика, пристигане и настаняване

Организиране на пътуване, трансфери и временно настаняване.

Интеграция и адаптация

Създадохме наръчник за работници с основни правила и норми на живот и работа в България. Оказваме съдействие за езикови курсове и други нужди в процеса на адаптация.

Поддръжка

30/60/90 - дневни чекове с екипа и мениджъра, бързо съдействие при казуси и замяна при нужда според договорените условия.

Консултации

Планиране на обеми и сезони, настройка на процеси, KPI/SLA и talent pools, за да наемате по бързо, законно и предвидимо.

Имаш нужда от?

сезонна заетост
до 90 дни

Имаш нужда от хора за пика на сезона?

Бърз старт за кратък прозорец – екип, който влиза в ритъм за дни и остава до края на сезона. Предимство: бърза процедура за изготвяне на документи, получаване на виза и липса на постоянен договор.
Форма на временна работа в периоди с повишено търсене на персонал в сезонните индустрии като туризъм и селско етикет заглавие Описателен текст слайд 1 бутон стопанство и др. Работата е ограничена до максимум 90 дни за календарната година без права на постоянна работа.
Основната ѝ цел е да осигури на работодателите нужната работна сила през натоварените месеци, без дългосрочни ангажименти. Този тип заетост не изисква сключване на постоянни договори или пълно социално осигуряване.

Стартирай сезона

сезонна заетост
3-9 месеца

Имаш проект и нужда от хора?

Стабилен състав за целия период – с ясен таймлайн и резервен вариант. От старта до края на проектa (3-9 месеца). Предимство - сигуряване на персонал за по-дълъг активен сезон, без постоянен договор и с възможност за подновяване при нужда.
Форма на временна работа за период от три до девет месеца в рамките на годината. Прилага се основно отрасли, в които дейността е сезонна или интензивна в определени периоди - в селското, горското и рибното стопанство, ресторантьорството и др.
Чужденците могат да получат разрешение за продължително пребиваване с цел сезонна заетост, ако отговарят на изискванията на българското законодателство и притежават виза. Разрешението може да бъде удължено еднократно, ако трудовият договор продължи.

Осигури екипа

продължителна
заетост 1-3 години

Трябват ти хора за дългосрочно израстване?

Подбираме и интегрираме кадри, които остават за дълго (1-3 години). Предимство: предлага дългосрочна ангажираност в сравнение на сезонната работа, но без да е постоянна.
Форма на продължителна ангажираност с подписване на трудов договор с точно определен период от време – от 1 до 3 години, но без да е със статут на постоянен трудов договор. С изтичането му може да бъда подновен или прекратен.
Продължителната заетост дава на служителите повече стабилност и сигурност на доходите за продължителен период от време. Работниците имат възможност и за здравно и пенсионно осигуряване, отпуск и други социални придобивки.

Изгради устойчив екип

вътрешно-

корпоративен трансфер

Искаш да преместиш някого на друга локация?

Организираме вътрешнокорпоративен трансфер на различни локации – документи, пътуване и старт на позицията без пауза. Предимство: осигурява международна мобилност, споделяне на опит и възможност за професионално развитие в глобална среда.
Процес на преместване на служител в друго подразделение на същата компания в страната или чужбина. Съгласно ЗТМТМ за чужденци от трети страни трансферът е временно преместване в България.
Разрешението за трансфер се издава в срок до 1 година и може да бъде удължено до 3 години за ръководители и специалисти и до 1 година за стажанти спрямо Закона за чужденците в България.

Стартирай трансфера

високо-

квалифицирана заетост

Търсиш висококвалифициран специалист отвън?

Намираме точния профил и задвижваме процедурата за наемане (вкл. „синя карта“ при нужда) до първи работен ден. Предимство – дългосрочно наемане на специалисти от трети страни чрез сигурна процедура и продължителна валидност.
„Синя карта на ЕС“ е разрешение за пребиваване и работа, издавано от МВР на граждани на трети държави с висока квалификация. Разрешението се издава за 1 до 5 години и може да бъде подновено. Ако трудовият договор е по-кратък е за неговия срок + 3 месеца.
Изискване е кандидатите да имат висше образование, както и специфични знания или умения, удостоверени с документ. Необходим е срочен трудов договор, доказателства за образование, жилище и здравна застраховка, както и легализирани документи.